Dès lembauche le salarié doit savoir quune période dessai est prévue. Tictac 26 août 2008 à 2246 marylou.
Rupture Contrat De Professionnalisation Comment Faire
Cdi sans p riode d essai. Mon entreprise dans laquelle je fais actuellement un stage me propose un cdi pour le mois doctobre et ayant fait un stage chez eux ne mette pas de période dessai dans le contrat. Bonjour jai signé un contrat de travail il y a un mois. Ainsi un contrat de travail peut totalement débuter sans période dessai. La durée maximale légale de la période dessai initiale dun cdi est fixée à 2 mois. Elle doit être expressément stipulée dans la lettre dengagement ou dans le contrat de travail article l1221 23 du code du travail. Cela va néanmoins avoir un impact sur la durée.
Du fait de lemployeur ou du salarié la rupture de la période dessai dun cdi entraine moins dobligations que le licenciement. Si la période dessai nest pas mentionnée dans le contrat de travail le salarié sera considéré comme engagé définitivement dès le premier jour. La période dessai nest pas légalement obligatoire. Cest une rupture de contrat rapide et sans motif. Le contrat doit fixer le principe de la période dessai ainsi que sa durée. Il est prévu par la loi que la période dessai ne se présume pas.
Lolllo 2018 06 05 144034 bonjour je voudrais savoir sil etait possible de rompre annuler un cdi avant même son commencement sachant que je naurai pas de période dessai. Il est tout à fait possible de conclure un cdi sans période dessai. Quel est le contenu de la clause de période dessai pour un cdi. Cdi sans période dessai. Contrairement à une idée reçue répandue le fait dêtre embauché en cdd puis en cdi sur le même poste nempêche pas lexistence dune nouvelle période dessai. Si une période dessai est prévue elle doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail ou la lettre dengagement la période dessai ne se présumant jamais.
Elle est renouvelable une fois. Messages postés 18655 date dinscription vendredi 12 novembre 2010 statut membre dernière intervention 27 août 2016 29 févr. Elle est donc de 4 mois maximum si les 3 conditions suivantes sont réunies. Des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse peuvent être versés si une période dessai non précisée dans le contrat de travail est interrompue par lemployeur. Un contrat de travail peut être conclu sans période dessai. Elle a donc lavantage dêtre souple et de pouvoir se régler rapidement mais reste toutefois très encadrée.
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