222 7 du code du travail les salariés occupés le 1er mai ont droit en plus du salaire correspondant au travail effectué à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est égale au salaire de base toutes les diverses primes inhérentes à la nature des travaux effectués.
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Code du travail 1er mai. Par exception on peut demander à un salarié de travailler le 1er mai lorsquil est employé dans les établissements et services qui en raison de la nature de leur activité ne peuvent interrompre le travail article l3133 6. Code du travail. Le code du travail prévoit que le 1 mai est un jour férié légal et chômé. 30 novembre 2004 n. Code du travail. En principe non car le 1er mai est un jour férié chômé cest à dire non travaillé et payé articles l3133 4 et suivants du code du travail.
Que cependant pour les salariés. Articles l3121 32 et l3121 34. 3133 1 du code du travail. Attendu que pour débouter les salariés de cette demande le jugement attaqué retient quen application de larticle l. Si le 1er mai est chômé dans votre entreprise il est payé comme un jour normal de travail code du travail art. Le salarié qui travaille le 1er mai doit percevoir en plus de son salaire une indemnité égale à 100 de la rémunération de cette journée.
Article l3133 5 du code du travail 3 article l3133 6 du code du travail 4 cass. 1er janvier lundi de pâques 1er mai 8 mai ascension lundi de pentecôte 14 juillet assomption 15 août toussaint 11 novembre 25 décembre. Entrée en application du nouveau code du travail publié le 05052008 à 0000 par la rédaction des éditions tissot dans contrat de travail. Cas particulier du 1er mai. En revanche si vos salariés travaillent. Que la journée du 1er mai commence à 0h et se termine à 24h.
Rémunération du 1er mai travaillé. Le 1 er mai est jour férié et chômé. La rémunération du 1 mai que ce jour férié soit chômé ou travaillé est à la charge de lemployeur daprès les dispositions de larticle l3133 5 et de larticle l3133 6 du code du travail. La rémunération du 1 er mai chômé. Dans les établissements et services qui en raison de la nature de leur activité ne peuvent interrompre le travail les salariés occupés le 1er mai ont droit en plus du salaire correspondant au travail accompli à une indemnité égale au montant de ce salaire. 1er mai 2008.
Suite à des aménagements. Cette indemnité est à la charge de lemployeur. Code du travail congés et absences durée du travail fiches pratiques du droit du travail les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par larticle l. Le chômage du 1 er mai ne peut être une cause de réduction de salaire. Le 1er mai fête du travail est un jour férié et chôm.
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