Lorsque le contrat de travail prend fin vous devez fournir à votre salariée son certificat de travail sous peine de sanctions financières amende dommages et intérêts. Lors de la rupture ou la fin dun contrat de travail lemployeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail le reçu pour solde de tout compte et lattestation pôle emploi.
La Remise Des Documents De Fin De Contrat Ce Qu Il Faut
Documents de fin de contrat. Lemployeur na pas dobligation de les envoyer au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception. Les documents de fin de contrat. Les documents sont remis le dernier jour du contrat cest à dire à la fin du préavis quil soit exécuté ou non. La date de fin de contrat. Ils sont remis au salarié en main propre sur son lieu de travail soit en principe à votre domicile. à la rupture du contrat de travail dun salarié vous êtes tenu de lui remettre plusieurs documents quelle que soit la nature de son contrat de travail cdi cdd et quel que soit le motif de la rupture démission licenciement rupture conventionnelleen plus de lattestation employeur également appelé attestation pôle emploi à établir en ligne vous devez rédiger un.
La date dentrée en poste du salarié. Les documents de fin de contrat sont quérables cest à dire que le salarié doit aller les chercher à lexpiration du contrat de travail. Lors de la rupture ou la fin dun contrat de travail lemployeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail le reçu pour solde de tout compte et lattestation pôle emploi. A loccasion de la fin du contrat vous êtes tenu en tant quemployeur de remettre au salarié qui quitte votre entreprise différents documents et ce quelle que soit la nature du. La nature de lemploi du salarié. Dans le cas du décès de lemployeur les documents de fin de contrat sont remis au plus vite par les ayants droits.
Un reçu pour solde de tout compte à signer par le salarié qui récapitule lensemble des sommes versées à ce dernier au moment de son départ de lentreprise. Une attestation pôle emploi qui permet au salarié de faire valoir ses droits au chômage. Ces documents sont remis quelle quen soit la cause de la fin du contrat de travail licenciement démission fin de cdd ou de contrat dapprentissage départ en retraite rupture conventionnelle. Un certificat de travail. Un modèle de certificat de travail est disponible en ligne. Une mention expliquant au salarié quil peut bénéficier sous condition de la portabilité de la prévoyancecela signifie quil continue à profiter pendant un certain temps des garanties prévues en.
1234 20 du code du travail dune part que lemployeur a lobligation de faire linventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail et dautre part que le reçu pour solde de tout compte na deffet libératoire que pour les seules sommes qui y sont mentionnées peu important le fait qu. Selon la cour de cassation il résulte de larticle l. A la fin du contrat de travail lemployeur remet au salarié qui quitte lentreprise les documents suivants.
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