Lorsque vous embauchez un salarié en cdi vous pouvez prévoir une période dessai. Il est impératif de prévoir une clause spécifique à la période dessai lors de la rédaction du cdi cette clause doit être claire quant à son contenu et à sa durée il doit être possible de connaitre de connaitre la fin de la période dessai à la lecture du contrat en effet la période dessai ne se présume pas et vous devez pouvoir prouver son existence si cette dernière est.
Idcc 43 Accord Cdd Cdi Operation
Dur e p riode d essai cdi. La loi lmmt du 25 juin 2008 fixe une période dessai. La durée maximale légale de la période dessai initiale dun cdi est fixée à 2 mois. Elle est donc de 4 mois maximum si les 3 conditions suivantes sont réunies. Ce quil faut savoir sur la période dessai avant une embauche en cdd ou cdi et les règles légales du code du travail. La possibilité de renouveler la période dessai doit également être stipulée dans lun ou lautre de ces documents. Elle est renouvelable une fois.
La période dessai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. La période dessai désormais. Toutefois vous vous demandez quelle doit être la durée de cette période dessai compte tenu. Notamment en terme de durée de rupture de préavis et de renouvellement de la période dessai. La durée de la période dessai pouvait donc varier dune entreprise à une autre. Pour quil y ait une période dessai celle ci doit être expressément stipulée dans la lettre dengagement ou le contrat de travail.
La durée des périodes dessai était fixée selon les conventions collectives les accords collectifs les accords dentreprise et parfois selon les usages de la société.
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