Ou lettre remise en mains propres contre récépissé mentionnant la date de remise. Dans ce cas il peut adresser au candidat une lettre de refus de candidature.
Modele De Convocation A L Entretien Prealable Exemple En Ligne
Lettre de convocation un entretien. Ce sont les deux seules formes explicitement autorisées par la loi article l. Lemployeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable. Nom et prénom du salarié. 01 76 39 00 60. Se connecter accéder au statut de mes. Ce document est rédigé par des avocats.
En effet de par sa nature obligatoire il est soumis à un formalisme écrit lors de la convocation. 1232 2 du code du travail ce qui exclut donc les envois par lettre simple. Nom du représentant légal. Le formalisme de la lettre de convocation à lentretien préalable. Lettre recommandée avec accusé de réception. Téléchargez gratuitement votre modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de rupture conventionnelle.
Convocation à un entretien préalable en vue dun licenciement. Le recruteur peut également choisir de rejeter la candidature aussi bien avant quaprès lentretien dembauche. La lettre de convocation à lentretien préalable de licenciement doit être envoyée soit par courrier recommandé avec accusé de réception soit par lettre remise en main propre contre décharge. Lemployeur peut au choix envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception la. Modèle de lettre publié le 22 novembre 2012 dernière mise à jour le 29 septembre 2017. 01 76 39 00 60.
Lettre de convocation à un entretien dembauche par lemployeur. Lieu et date de rédaction de la lettre. Résumé de ce modèle de lettre gratuite. La convocation envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature doit parvenir à lintéressé au moins 5 jours ouvrables avant lentretien préalable. Tous les modèles de lettres présents sur ce site sont à adapter à chaque cas particulier. Disciplinaire avec mise à pied à titre conservatoire.
Lettre de convocation à lentretien préalable pour prise de sanction disciplinaire. Cette convocation à un entretien dembauche ne doit pas être confondue avec une promesse dembauche qui elle engage lentreprise. La mise à pied à titre conservatoire est utilisée lorsque lemployeur pense que le maintien de lemployé dans. Lettre de convocation à lentretien préalable en vue dun licenciement pour motif. La convocation à lentretien préalable peut se faire de plusieurs manière.
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