La cause réelle et sérieuse du motif de licenciement est établie si elle respecte les 3 critères suivants. Il faut dabord savoir que le licenciement sans cause réelle et sérieuse peut résulter de labsence de motif.
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Licenciement pour cause r elle et s rieuse. Voir les indemnités pour licenciement abusif pour savoir comment cette indemnisation est calculée. En cas de faute simple le salarié a droit aux indemnités. Ainsi le code du travail indique que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieusecette notion nest toutefois pas définie. Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse il sagit alors dun licenciement abusif donnant droit au versement dune indemnité spécifique. Elle repose sur des faits réels absence du salarié de son entreprise sans. Ainsi lemployeur a lobligation de respecter un délai congé ou préavis.
Définition dune cause réelle. Définition du licenciement pour cause réelle et sérieuse. De même afin que le licenciement soit considéré comme légal il doit suivre une procédure légalement définie. Une cause réelle et sérieuse de licenciement est la preuve que doit rapporter lemployeur pour justifier la rupture du contrat de travail une fois la période dessai terminée. Ce motif doit être justifié reposer sur une cause réelle et sérieuse. Attention en cas de licenciement pour cause réelle et sérieuse la rupture du contrat de travail ne doit pas être brutale.
Quelque soit son motif le licenciement pour cause réelle et sérieuse ouvre le droit au salarié de percevoir certaines indemnités. Licenciement pour cause réelle et sérieuse lemployeur peut rompre le contrat dun salarié en utilisant la procédure du licenciement pour cause réelle et sérieuse et motif personnel. Selon la loi du 13 juillet 1973 complétée par la loi du 2 août 1989 un licenciement est valable sil est prouvé par une cause réelle et sérieuse. Le salarié licencié effectue avant son départ définitif une période de préavis durant laquelle ses conditions de travail restent inchangées. Faute grave ou lourde. Licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Ce préavis ne sapplique donc pas en cas de licenciement pour faute grave ou lourde. Pour que le motif repose sur une cause réelle la faute commise par le salarié doit avoir un certain degré de gravité au point daffecter le fonctionnement de lentreprise. Elle peut reposer sur des circonstances extérieures ou sur un motif personnel. A lissu de ce préavis le contrat de travail est définitivement rompu et lemployeur est en principe. La cause réelle et sérieuse renvoie à 4 critères devant être respectés pour que le licenciement soit valide.
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