La période dessai. Bon à savoir.
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Mettre fin une p riode d essai. Par ailleurs lemployeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période dessai à tout moment. Par exemple une période dessai de 2 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 mai suivant à minuit même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié. Il tombe malade pendant cette période et sabsente pendant une semaine. Sa période dessai ne prendra alors fin que le mardi 8 juin. La rupture de la période dessai nest pas un licenciement. Si la période dessai prend bientôt fin et que vous ne pouvez pas respecter le délai de prévenance requis vous conservez la possibilité de mettre fin à la période dessai de votre salarié mais vous devrez lui octroyer une compensation financière équivalant à la rémunération quil aurait perçue en restant en poste durant le délai de prévenance.
En effet si vous êtes à lorigine de la fin de votre période dessai sans avoir dengagement professionnel par ailleurs et devez vous inscrire à pôle emploi vous naurez en principe pas droit immédiatement à des indemnités de chômage. Discutez avec lemployeur avant de rompre le contrat parlez avec votre employeur avant de mettre fin à votre période dessai. Si chaque partie au contrat dispose dun droit discrétionnaire de mettre fin à lessai et si lemployeur na pas à justifier dun motif réel et sérieux pour rompre la période. Un employeur a ainsi été condamné à verser des dommages intérêts au salarié pour avoir mis fin à sa période dessai une semaine après le début des relations contractuelles alors même que le salarié âgé de 45 ans venait de démissionner. Un salarié est en période dessai de 2 mois qui doit prendre fin le mardi 1er juin.
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