Lentretien annuel dévaluation ne doit pas être confondu avec lentretien professionnel prévu par la loi et qui vise plutôt à permettre au salarié de faire un bilan de ses compétences dévaluer ses perspectives dévolution professionnelle et didentifier ses besoins de formation. Cest un rendez vous entre un salarié et son employeur qui permet de faire le point sur ses compétences et ses résultats par rapport aux objectifs fixés.
Memoire Faut Il Supprimer L Entretien Annuel D Evaluation
Entretien individuel annuel obligatoire. Mais avant de mettre en place cette évaluation annuelle certaines informations peuvent vous être utiles. Il est destiné à envisager les perspectives dévolution professionnelle du salarié et. Dans le cas où il est mis en place les salariés doivent en être informé à lavance et seront tenus dy participer. Un entretien individuel est un entretien annuel dévaluation. Lentretien annuel dévaluation est loccasion de faire le bilan de lannée écoulée avec votre salarié et fixer ses objectifs pour lannée à venir. Tous les 2 ans lentretien professionnel est un rendez vous obligatoire entre le salarié et lemployeur.
La loi nimpose pas à lemployeur dévaluer ses salariés. Dun entretien annuel dun système de notation des salariés dune répartition des salariés en différentes catégories. Lentretien dévaluation annuel est en principe facultatif mais un accord peut le rendre obligatoire.
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