Vous avez été licencié pour motif économique et vous remplissez les conditions pour bénéficier des allocations chômage. Le licenciement économique du salarié en cdi est encadré par la loi.
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Indemnit chomage licenciement economique. Si le licenciement économique est jugé nul injustifié ou irrégulier le salarié licencié a droit à une indemnité. Cependant si le salarié ne répond pas son silence vaut un refus. Cest à dire que lorsque vous êtes licenciés pour motif économique votre employeur ne vous licencie pas pour une faute commise ou un manque de résultats mais pour un motif qui ne vous concerne pas. Une stricte procédure sous peine dannulation doit être respectée par lemployeur et des indemnités doivent être versées au salarié. Le licenciement économique est un licenciement qui nest pas fondé sur un motif inhérent à la personne du salarié. Si vous avez perdu un emploi à temps partiel.
Textes de référence code du travail. Articles l1234 9 à. Soc 20 mars. 5 pôle emploi vous verse lallocation une fois par mois. Les critères pris en compte les conditions exigées et les règles applicables notamment pour la durée de cotisation. Sil accepte il perd son droit au préavis et ne touchera pas lindemnité compensatrice de préavis.
Comment pôle emploi ex assedic calcule le montant des indemnités chômage et la durée de versement des allocations. Votre allocation est calculée pour prendre en compte votre temps de travail. Ainsi dès lors que le contrat de travail dun salarié mentionne un préavis de plusieurs mois en cas de rupture du contrat du fait de lune ou lautre des parties sans établir de distinction selon le motif de la rupture le salarié doit bénéficier dun préavis de licenciement ou dune indemnité compensatrice même si le licenciement est fondé sur une faute grave cass. Reste que ce dernier perd son emploi. Ces indemnités supra légales correspondent à ce qui est obtenues par les salariés lors du licenciement économique au delà de lindemnité de licenciement prévue par le code du travail. Dès lors que le contrat de travail dun salarié mentionne un préavis de plusieurs mois en cas de rupture du contrat du fait de lune ou lautre des parties sans établir de distinction selon le motif de la rupture le salarié doit bénéficier dun préavis de licenciement ou dune indemnité compensatrice même si le licenciement est fondé sur une faute grave cass.
Dans votre situation deux allocations différentes peuvent vous être proposées. Pour licencier un salarié protégé lemployeur doit obtenir dabord lautorisation de la direccte avant de procéder au licenciement économique. Cest pour cette raison quil peut bénéficier des droits au chômage. Le différé dindemnisation spécifique est calculé en divisant le montant dindemnité supra légale par 944 valeur appliquée en 2019. Il multiplie votre allocation journalière par le nombre de jours du moisle montant versé varie donc selon les mois de 30 ou 31 jours et de 28 ou 29 jours en février. Elles ne sont pas cumulables vous serez amené à faire un choix.
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