20 travailleurs doit élaborer un plan de formation conformément à un modèle sectoriel. Voir le plan de développement des compétences évolution du plan de formation depuis le 1er janvier 2019.
Les Nouveaux Dispositifs De Formation Cegos
Le plan de formation. Le plan de développement des compétences ex plan de formation est un document qui rassemble lensemble des actions de formation retenues par lemployeur pour ses salariés. Définition et rôle du plan de formation. Le plan de formation qui peut être défini comme le document regroupant lensemble des actions de formation envisagées par lemployeur pour ses salariés. Ce plan doit tenir compte des orientations de la formation professionnelle dans lentreprise définies par le comité dentreprise mais aussi des objectifs de formation dans les années à venir. Il rassemble toutes les formations en cours et à venir sur lannée en lien avec la politique dentreprise définie. à compter du 1 er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation.
Le plan de formation émane de lemployeur mais doit être discuté à loccasion de deux réunions par an entre le comité dentreprise ou les délégués du personnel et lemployeur. Les employeurs doivent discuter de ce plan de formation avec le conseil dentreprise ou à défaut avec la délégation syndicale au sein de lentreprise. Pas de méthode unique pour établir un plan de formation mais bien des. Le plan de formation devenu plan de développement des compétences au 1er janvier 2019 regroupe lensemble des actions et des mesures retenues par lemployeur au regard de la stratégie de lentreprise et de ses projets de développement dont actions de formation de bilans de compétences et de validation des acquis de lexpérience. Il ny a pas dobligation légale de mise en place dun plan de formation. Le plan de formation de lentreprise définit lensemble des action et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en terme dadaptation au poste de travail ou de développement des compétences.
Le point sur ce plan de formation devenu le plan de développement de compétences depuis 2019. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à linitiative de leur employeur par opposition aux formations quils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation. Il sagit dun outil stratégique de management des ressources humaines.
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