La lettre de convocation est donc particulièrement importante et doit être rédigée avec précaution. Lemployeur peut au choix envoyer en lettre recommandée avec accusé de réception la convocation à son salarié ou lui remettre en main propre contre décharge.
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Lettre convocation entretien pr alable. Convocation à lentretien préalable au licenciement. 1232 2 du code du travail ce qui exclut donc les envois par lettre simple. La lettre doit indiquer lobjet de la convocation soit lintention non équivoque de licenciement. Le formalisme de la lettre de convocation à lentretien préalable. Si vous êtes un employeur utilisez et imprimez ce modèle de lettre de convocation à entretien préalable de licenciement en cas de licenciement pour un motif non disciplinaire. Convocation à un entretien préalable au licenciement entreprise sans représentants du personnel partager par mail imprimer lemployeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable pour linformer des motifs de cette mesure et recueillir ses explications.
La lettre de convocation à lentretien préalable de licenciement doit être envoyée soit par courrier recommandé avec accusé de réception soit par lettre remise en main propre contre décharge. En revanche lemployeur na pas à mentionner précisément les griefs reprochés au salarié dans sa lettre de convocation à lentretien préalable pour un exemple voir larrêt n 14 23198 rendu par la chambre sociale de la cour de cassation le 6 avril 2016. Ces motifs ne seront évoqués quau cours de lentretien voir plus bas. Ce sont les deux seules formes explicitement autorisées par la loi article l. Les mentions obligatoires présentes dans la lettre. Lemployeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer à un entretien préalable.
Modèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement. La convocation à lentretien préalable peut se faire de plusieurs manière. La convocation à entretien préalable de licenciement doit comporter les mentions obligatoires énoncées par larticle r1232 1 du code du travail. La convocation envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature doit parvenir à lintéressé au moins 5 jours ouvrables avant lentretien préalable. Lobjet de la lettre de convocation. Les étapes à respecter sont les suivantes.
Pour que la procédure soit parfaitement légale la lettre de convocation devra comporter lobjet de la convocation mais également la date lheure et le lieu de lentretien. Convocation du salarié à un entretien préalable déroulement de lentretien envoi dune lettre de licenciement préavis obligations liées à. En cas de licenciement pour motif personnel ou de licenciement pour motif économique le salarié doit être entendu au cours dun entretien préalablelemployeur qui envisage de licencier un salarié quel quen soit le motif doit donc convoquer celui ci à un entretien préalable articles l.
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