Le contrat de travail à durée déterminée cdd est un contrat qui ne peut être utilisé quexceptionnellement la norme étant le contrat de travail à durée indéterminée cdi. Le contrat de travail à durée indéterminée cdi étant la forme normale et générale de la relation de travail la conclusion dun contrat à durée déterminée cdd nest possible que pour lexécution dune tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi.
Modele De Contrat De Travail A Duree Determinee Cdd 1
Contrat de travail dur e d termin e. Un contrat de travail à durée déterminée doit impérativement régler les points suivants. C ertains gestionnaires optent pour un contrat de travail à durée déterminée sur de fausses prémisses qui peuvent être lourdes de conséquences. Le contrat de travail à durée déterminée cdd est destiné à remplir des tâches ou des fonctions non durables au sein de lentreprise. Comme les dispositions légales sur les rapports de travail ne prévoient pas de limite temporelle la date de résiliation doit être défini expressément ou implicitement. Un contrat de travail à durée déterminée a ses avantages et ses inconvénients. A la différence du contrat cdi contrat de droit commun le contrat cdd contrat à durée déterminée est considéré comme étant un contrat dexception.
Selon une récente étude de linsee publiée en novembre 2008 37 des contrats conclus en 1982 étaient des cdd ce taux est de 71 en 2007. Article l47 lorsque les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas à lissue dun contrat de travail à durée déterminée le travailleur a droit à une indemnité de fin de contrat à titre de complément de salaire qui est égale à 7 du montant de la rémunération totale brute due au travailleur pendant la durée du contrat. Contrat de travail à durée déterminée cdd en pdf modèle gratuit de contrat de travail à durée déterminée à télécharger pdf gratuit. Lensemble des règles générales applicables à tout contrat de travail notamment au niveau de la forme et des mentions obligatoires est également applicable au cdd. Hormis le contrat de travail à durée indéterminée cdi à temps plein tous les autres types de contrats de travail doivent être formalisés par écrit et en particulier le contrat de travail à durée déterminée le cdi à temps partiel etccertaines conventions collectives imposent par ailleurs que les cdi soient formalisés par écrit. Lemployeur ne peut recourir au contrat à durée déterminée cdd quà titre exceptionnel pour répondre à certains besoins ponctuels de lentreprise.
Mais si vous voulez y mettre fin prématurément vous devrez vous acquitter dune indemnité de rupture. Nous croyons donc opportun de mettre en lumière les différences les avantages et les inconvénients. Sauf si la résiliation intervient au cours de la première moitié de la durée de validité du. Lindemnisation à verser à un salarié congédié sera différente selon que son contrat est à durée déterminée ou indéterminée. Par exemple il se termine automatiquement après le terme convenu. Vous navez donc plus à la résilier.
Les rapports de travail peuvent être demblée limités à une certaine durée un jour deux semaines trois mois etc. Le recours au cdd est soumis à des formalités et des règles très strictes notamment le versement dune prime de précarité à la fin du contrat de travail.
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